据了解，今年年初，国家相关部门实施了10项工作服类国家标准。其中包括：“直接接触皮肤的工作服pH值须在4.0～8.5之间”、“西服甲醛含量每千克不得大于300毫克”等内容。

　　尽管每个工作服企业的标识各具特色，但大多在标识上印有厂名、厂址、电话、邮编、徽标等。有些企业，还要印上公司的性质(如中外合资、独资等);还有的工作服厂家则干脆把小小的标识，视为一张缩微的“广告”，给人以更直观的感受，使消费者对自己的产品有更深刻的印象，起到了很好的宣传促销作用。

 

 

 

　　洗涤标签学问大

 

　　现在市场上还存在一个大家经常讨论的问题，即工作服上标识的洗涤条件和国内产品标准规定的经常不一致(如通常洗涤标签注明洗水温度是30或40度，而产品标准中皂洗牢度的测试温度是40或60度)，而市场监控采用的洗涤方式一般根据产品标准而不是服装的洗涤标签，很多工作服的洗涤标签要求的洗涤条件又较低，所以很多生产商就会抱怨测试条件过严。

 

        

 

　　其实，产品标准是用于质量监控的依据，正如国外买家标准也是用于保证采购质量一样，而洗涤标签则是供消费者参考使用的，二者并不矛盾。如果生产商觉得护理条件标的越低对自己越有利，那就大错特错，这并不能逃避保证产品质量的责任，应本着为客户服务的态度，尽可能为消费者提供适用的使用指导。

 

　　全球最大的工业和消费品专业检验机构之—天祥集团专业从事消费品质量和生态安全性能检验、检测、认证的技术和管理工作的天祥集团中国市场事业部总经理王建平在接受记者采访时表示，从理论上讲，国外的产品质量检测标准与中国的没有什么太大区别，很多都是相同的，但也有一些会因国家的不同而存在一定的差异。

 

　　标签也有准入标准

 

　　目前，国外工作服务品牌进入中国，最多的问题是标签。因为不同国家对标签要求也会有所不同。就拿尺寸标注来说，国外的工作服型号为S、M、L或36、38、40等，而中国的工作服则是以人体的体形、身高和胸围(腰围)等来对工作服的尺码进行标注的。如果尺码标注不按中国标准的规定执行，是不合符中国国家标准要求的，不能在中国市场上销售。

 

        

 

　　其次，中国对不同的产品要求实施相应的产品标准，无标产品在中国市场销售同样是不合法的。但在国外，产品的生产商对自己的产品一般都有严格的质量要求，贸易双方一般采用贸易标准来对产品质量进行监控，很少有以国家统一的产品标准来对产品进行规范。

 

　　第三，目前在中国工作服市场质量监管抽查中，“pH值和色牢度要求不合格”是常见的问题。相对来说，中国的相关标准对工作服的pH值和色牢度要求，可能比国外市场的监控要求更为严格。事实上，目前国际上并无专门针对pH值的强制性要求，而工作服的水萃取液pH值略高或略低，是可以通过简单处理进行纠正的。关于色牢度，实施统一和严格的标准，可能会对一些个性化的设计带来一定的困难。

 

　　标签规范化才能促发展

 

　　国外工作服品牌要想进入中国市场，如何才能尽快达到中国的质量标准要求?首先，了解学习中国的标准化体系和相关产品标准的要求;其次，招聘该领域的专门人才，了解熟悉相关的流程也是不错的方法。

 

　　最为重要的是，当一个工作服产品进入中国市场时，必须了解中国对进口产品质量的监管体系和运作流程，主动与相关监管部门建立顺畅的沟通和协调机制。在中国，产品出入境环节的质量监管是由出入境检验检疫机构负责;在生产领域，质量监管由各地的质检机构负责;而在流通领域，产品质量是由各地工商行政管理部门负责监管。

 

　　对于未来的发展趋势，王建平认为，产品标准的设置应该适当简化。随着消费者的个性化需求增强，过多过细的产品标准设置，将难以满足时尚化和个性化的发展趋势，而且在全球经济一体化的大背景下，对商品的流通也会起到一定的抑制作用。

 

　　工作服吊牌和永久性标签是工作服的组成部分之一，它既代表了品牌特征，是品牌识别的有效载体，也是品牌向消费者给出的承诺。随着人们对工作服穿着舒适性、安全性及功能性要求的提高，吊牌所涵盖的内容将愈来愈多。当然，它还承担着说明、指导的功能，如成分含量、洗涤指导等。因此，标牌和标签的规范化是实施服装行业发展与国际接轨的直接表现。企业必须重视工作服吊牌和标签的规范使用，才能保持整个行业的健康发展。